如何阻止劳动争议案件攀升

　　近年来，随着经济体制改革的深入和劳动人事用工改革力度的加大，劳资矛盾凸显，劳动争议案件逐年攀升，其中部分劳动争议演变为影响社会稳定的重大因素。据统计，2009年，四川一省劳动争议案件就有2.4万件。《劳动争议调解仲裁法》颁布实施后，劳动争议案件仍实行的是“一调一裁二审”的体制，即先要经过调解、仲裁的前置阶段，如果不服再向法院提起诉讼。这个过程对于普通的职工、农民工来说，时间上根本“耗不起”。针对这些情况，四川省的几位政协委员发表了提议。

　　设立专门的劳动法庭，运用《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律法规进行审理，并吸收工会代表、企业家协会代表作为人民陪审员，争取双方能接受调解。如果双方能在陪审员的协调下，各让一步，也许还能维护劳动者的工作岗位。

　　——四川省政协委员慕竹平

　　法官有必要接受专项培训。虽然没有单独设立劳动法庭，但劳动争议的案由还是单独区分的。针对四川是劳务用工大省，劳动争议案件数量较多的情况，人民法院的法官有必要接受专项的相关法规培训，以便准确、高效地审理案件。

　　——四川省青羊区人民法院法官宋

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