是该说走就走地裸辞，还是骑驴找马先找好下家

　　正常来说，离职前是要找到下家的。

　　裸辞者可能处于道德上制高点，好比分手告白说：我不是因为别的姑娘，就是觉得咱俩没爱情了。

　　你看，人家不得陇望蜀、骑驴找马，企业想，这是个好员工。

　　但实际上公司也会有内外圈的概念，我的员工裸辞我支持，别的公司的员工裸辞来我这找工作我怀疑。

　　因此作为一个普通人，你要为自己的高风亮节承担一些不必要的麻烦，例如：

　　1、求职时的困难

　　工作断档会增加你面试的难度，HR 会疑问，为什么你没找到工作就辞职了，这里面有足够宽广的想象空间，足够容纳一部阿凡达。

　　是不是被裁员、是不是被解除劳动合同、是不是得了传染病、是不是太随性了缺乏责任心?

　　社会招聘时，HR 为了避免招聘风险，会给工作断档的候选人画个小问号，接下来还有别的疑点，会被直接筛掉，因为招聘风险被放大很多，HR 没有足够精力和成本去做背调，还是找个「靠谱」的人省事。

　　2、辞职后的处境

　　找一份心仪的工作没那么容易，也许 3 个月，或者半年。要不然降低你的预期找个差强人意的工作，要不接着等，希望这段时间希望你不要有太大的经济压力和健康问题。

　　持续一段时间面试却找不到合适的职位，加上缺少必要的社交机会，可能会对自己能力产生怀疑，自我效能感降低，慢慢产生抑郁性情绪，持续下去还会导致一些慢性病影响身体健康。这个不是危言耸听。

　　如果自己意志力坚定还好。可是，父母或爱人也会有压力，担心你、心疼你，考虑过他们的感受没有?

　　3、或受影响的信用

　　根据目前政策，还没有实质性的信用影响，只有风险。工资流水往往是银行、使馆最为认可的收入证明方式，稳定的工薪族比无固定职业者更容易申请到贷款或签证。

　　虽然中国人民银行的征信体系并不记录你的工作信息，但在一些贷款等需要社会信用评价时，经常断档可能给人不稳定的印象。

　　所以做大部分人都做的事情，即使不符合你的价值观，但是会显得比较正常。坚持自己的原则，可能会脱离了群体，显得不太靠谱。

　　反观骑驴找马的人：

　　虽然请病假面试，最后说离职就离职，刚听到离职信息公司老板或 HR 会感到背叛，但大多数人都这样啊，在统计学上人家是正态分布的中间 95%的人，是正常值，也就是「靠谱」。

　　所以大众不会谴责他，你为什么请假去面试，你太过分了!
 

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