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特殊工时制度审批

发布日期:2017-06-15 15:27   浏览量:
特殊工时制即因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照法律规定,可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国现行的特殊工时制主要有:缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。
 
【承办机构】:长沙社保局(长沙市政务服务中心)
【业务地址】:长沙市芙蓉中路一段669号
【咨询电话】:0731-84907930
【受理时间】:周一至周五 上午9:00-12:00 下午13:00-17:00(法定节假日除外)
【服务对象】:确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时的,经申报、批准可以实行综合计算工时制或者不定时工作制的企业
【办结时限】:20个工作日
【相关链接】:企业特殊工时制度审批
 
申请特殊工时制度审批条件:
(一)企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
2、企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工。
3、其他因生产特点、工作特殊需要或指责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
(二)企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工。
2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
 
特殊工时制度申请材料:
(一)企业实行特殊工时制度行政许可申请报告、申请表。
(二)企业营业执照、税务登记证、机构代码证。
(三)拟申报特殊工时的岗位说明书及组织架构图。
(四)企业工会对实行特殊工时制度意见(没有成立工会的以职工代表大会会议纪要形式提交相关意见);申请不定时工作制度的,需提交申请岗位的职工签名意见。
(五)企业《集体合同审查意见书》、《劳动用工备案手册》复印件。
(六)单位休息休假作息制度、工资制度(关于特殊工时制度需在其中体现)。
(七)采取其他方式保证职工休息休假权利的证明材料。
(八)申报特殊工时制职工考勤及对应工资发放表,监察举报争议仲裁情况。
(九)申请人填写《长沙市人力资源和社会保障局行政许可申请书》、《法定代表人证明书》、《长沙市人力资源和社会保障局行政许可(审批)项目材料交接单》、《授权委托书》,并提交授权人及被授权人身份有效证件复印件。
 
审批程序:
(一)资料提交市政务服务中心人社分中心窗口负责人;
(二)市人力资源和社会保障局劳动关系处负责人对提交材料进行审查;
(三)对审批作出决定,并颁证与告知。
长沙特殊工时制度审批流程图
 
 
我国现行三种工时制度待遇说明:
 
1、标准工时制度下的加班。10月1日、2日、3日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的,公司可以选择调休,不支付加班工资;也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
2、不定时工时制度下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的,公司不用支付加班工资,也不用调休。
3、综合计算工时制下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的,综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分,不支付加班工资也不调休;综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。


  华山人力资源现已开通长沙社保代缴服务:
  服务群体包括:
  1. 各类企业、个体工商户、外国或外国驻浙机构及与之建立劳动关系的劳动者;
  2. 机关、事业单位、社会团体、民办、非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
  3. 流动就业人员、失业人员、自谋职业及自主创业的劳动者;
  4. 其他符合政策规定的单位和个人。

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